什么是不定时工作制 法律分析对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，安排劳动者休息对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假法律依据关于企业实行不定时工作。不定时工作制是指因生产特点工作
